在缺少人文关怀的职场氛围里,成为一位职场妈妈,“母职惩罚”从怀孕开始几乎就开始了。以我的观察,我所经历的并非特例,只是这个环境下的惯性操作。
我怀孕的前五个月,几乎每天早上上班路上,都要吐一次,严重时候晚上下班路上也要吐一次。孕吐那么严重,我也没有多提休假。不想因为怀孕这件事让同事对我心生怨言。
一位同事因为提前休了产假,工作转移给了另一位女同事,就被抱怨怎么这么早休假,结果那位同事没过两天就生了娃。在这样的氛围下,同理心很难。
即使我有次感冒又咳嗽,嗓子都哑掉,但又负责一个刚起步的项目,就一直坚持着,不过领导关心的只是万一我休息了,是否会影响工作进度,我能否能为自己找到一个接手的人,以及我需要休几天。我还记得一次开会后,一位同事实在看不下去,直言她来接受我的工作,让我休一天时,领导头都没有抬一下、勉强同意的样子。
我的另一位同事,怀孕初期就第一时间告诉大领导,意图让领导对她少些压力,但事实上好像并没有多大效果。
疫情爆发高峰期间,我原本是居家办公,突然被要求按新规定来办公室轮岗办公。结果,在办公室值班一天就中招,已经孕晚期、不能吃药也无药可吃,只能干熬着发烧、咳嗽,熬过一关。领导发来信息让我好好休息几天。确实,也实在没有力气去工作了。