会议开始，各部门首先对上周未完成的计划工作做出说明以及新的完成时间。

同时将本周工作计划汇报，再下来就是需要其他部门协助或领导帮助的事宜。

接下来由办公室主任汇报公司和项目品导检查的情况以及整改进度，社区和管委会、派出所对项目最新指示要求等等。

最后，项目经理传达公司例会精神，并指导或加派各部门周工作计划，同时对重点事项进行强调。

张俊涛静静的听着，他发现会议的节奏很快，但是从中吸取的内容也非常多，让他对这个公司和这群管理者有了初步的认识。

旁边的李三石也在认真地听着而且不时在本子上做着记录。张俊涛心里点点头‘是个有上进心的小伙’。

“领导，人太难招了，您看公司能想想办法帮忙招，或者从其他地方调过来几个也行。这二期开始开荒，一开始咱们的人就得跟上，编制批了十二个到现在只招了五个。”韩丽看着王洪庆。

“还有我这里，这个月又离职两个，加上二期的增编到现在一个都没补上。”杜勇也马上跟着。

“拉倒吧你，杜主管你那边就差几个人，合着最近你一个人都没招上也好意思在这说？每年春节前都强调做好员工思想工作，可年年一过完春节就走好几个，一个个猴精猴精的，都把春节这几天三倍工资拿到手然后走人，咋都这么会打算呢？”

王洪庆毫不客气的反驳道：“节后走的人是有，可出来找工作的也有，都提前给你说了早点储备反正二期也需要，你自个儿不当心给我在这喊难。”

“主要是周边全都开发了，最近的只有一个东安村，附近所有项目都在那招人，咱们人一过去，人家一听是盛华的扭头就走，说什么你们公司‘三高’鬼才到你们那上班。”韩丽一看杜勇被说的哑火了又开始补位。

“三高？”王洪庆怔了怔。

“要求高、标准高、罚款高！”

众人听了轻笑，但张俊涛发现基本都在点头，明显对这一说法是认同的。

看来这看似美好的一切是剥削基层员工血汗得来的！看着正在诉苦的两人不由得同情起来。

资本家就是资本家，看起来这王经理也是口号喊的震天，实际上也就那么回事吧。

哎，等等……张俊涛突然想起刚才的事儿，不由告诫自己，先观察观察，慢慢来，等到真正了解了再下定论吧。

“一个个的都瞎点什么头，那还有工资高怎么不提？秩序部基本工资3k6包食宿，环境部2k7这工资低吗？”

“杜主管，你那里销售刚开始咱们物业介入时，进来到现在三年以上的老员工我看还有一大半在？”

“有了有了，”杜勇点头。

“我这边也差不多还有一半”韩丽见王洪庆看过来也合计着说道。

“这些人加上工龄工资每个月收入都在4 k和3k以上了吧？”

“超过了，我这边员工还有餐补，有些3k以上了都。”韩丽想想说道。

听到这里，下面众人开始小声议论起来，“是不低了啊。”

“就是就是，工程也就和这差不多。”

“这搞技术的看起来还不如看门的了。”