鱼容突然抛出的这一句评论多少让在座几人都有些吃惊，这话在心里想想没有问题，说出来就不介意别人不爱听么？夏月，姚笛，陆飞都不约而同转头看着林晓娟的表情。

林晓娟也没意料到，才认识没几天的同事，突然就给自己盖棺定论了，并且下了这么绝对的评语。不过，她似乎对否定评语已经有免疫力了，从小到大，各种否定前仆后继，她觉得，绝大多数人都是短视的，都只能根据表面看到的做判断，没有人会多想一步，一个人的内在世界和外在表现究竟有多少是一致的呢，甚或，是否在有些点上，是完全相反的呢？你外表文静柔弱，就推理你内在也是柔弱的，但说不定，你内心有猛虎呢？一个人话少并不等于没脑子不会说话，也可能只是不愿意说那么多废话罢了。

对于这样的评语，直接反驳过去会显得没修养，于是林晓娟笑道：“我不追求当销冠，我只追求当个安全的倒数第二，业绩好过倒数第一就ok了。”

几人听后哈哈一笑。姚笛一瞬间觉得林晓娟的应对，似较以前机灵乖巧了不少。但她的注意力更集中在鱼容评价林晓娟的话里，否定林晓娟成为销冠的可能性，让她觉得很受用，她希望鱼容的话得以被验证。过去一年，她虽然在业绩上一直落后于林晓娟，但她用自己不如林晓娟勤奋来解释，而不认为里面有说不清道不明的能力因素存在。而此时鱼容的话更强化了她的想法，林晓娟的“不行”是大家的共识，是显而易见的。一直以来一些如哽在喉的别扭，一时舒畅了不少。

几人见午休时间临近结束，匆匆赶回办公室。未及落座，人力资源部新来的小贾，一个年轻个矮，圆脸带个眼镜的女孩，打电话召集大家到公司大会议室，宣布正式开始培训周期的第一环节。

她解释说明到：“此次人力测评的方式，分笔试和口试，考试的内容事先不公开，也不给大家准备时间，最后依据笔试成绩和口试的表现综合评分。评委为新到任的人力资源部总监和他专为此次测评临时邀请的第三方人力资源测评公司的两位业内同仁。”

销售们听完小贾的宣讲，颇感意外，原来并没有谁把它当回事的，认为形式大于意义的所谓测评，看似被新增设的人力资源部搞得很正式，居然特意从外界请了评委过来。并且，还设置了口试环节，这让很多人紧张起来，笔试不过就是闷头答卷，学生时代早就经历无数了。可是口试就不一样，没有事先准备，全靠即兴发挥，每个人都担心轮到自己的时候大脑空白，张口结舌，尴尬得冷了场。

姚笛虽然也有一点紧张，但内心里还夹杂着一丝兴奋，她是喜欢成为焦点的人，现在还清晰记得自己作为校文艺活动的主持人，站在舞台中央，接受万众睹目的感觉。只是她一个地方三流大学的毕业生，想在北京这样的精英云集的大城市成为一个主持人，难度大到她高攀不起。她后来安慰自己，是因为没有名校学历，没有后台和过硬的关系，才使自己不得不放弃当一个主持人的梦想。但是今天的口试，她暗自觉得对她来讲只是小case。

小贾见唐烨迟迟还没有来，她拿起手机，拨通了唐烨的号码“唐主管，你在哪里，测评马上要开始了。”

那边唐烨在电话里说到：“你们按流程进行就可以了，我不需要在场，这毕竟是你们人力资源的事。而且我这里还有其他事要处理。”