汤潮听了那位青年人对自己明显带着轻视口吻的话语十分不顺耳，心里不是太舒服，自己的信息和知识有了用武之地的想法和热情一下子被打了回去。好心主动帮忙受了冷遇，自尊心很有些受伤害，脸一沉，压了压火气没再说话，礼貌地对宋总点了点头，转身回到原来的座位上，继续埋头看自己的资料。宋总看出汤潮的不快，不过也没再说什么，心里也是觉得一个刚出校门不久的学生，看上去是个挺有想法的年轻人，心里挺喜欢的，可技术水平怎么说也不太可能高到哪去。加上事情确实挺急的，于是就和那个青年人拿着汤潮推荐的杂志，在众人的陪伴下，匆匆走出了图书资料室。不过两个人不久之后就都后悔了。

没过多长时间，有一天，正待在办公室里琢磨事儿的汤潮忽然被朱厂长叫上一起去总厂厂部开全厂生产设备改造方案会议。为了适应全国各行业对化工产品的升级要求，国家决定引进国际先进技术，对国内几家老的部属大型化工企业老旧设备进行淘汰和生产技术的升级。各厂根据各自的生产设备基础和产品及地域特点，在制定本厂的改造方案上报。对于工厂的技术引进的问题，工厂已经做了好几年的准备，并多次向部里提申请，毕竟工厂的主要生产设备和生产工艺都有些陈旧，升级改造对这样的老厂尤其重要。这次的方案又在原来准备的基础上，总厂又专门组织人研究修改了好几个月了。这次开会是负责方案制定的人员向厂领导和各主要部门做方案汇报，并听取意见，审查通过后向上级报批。因为需要使用大额度外汇资金，主管上级非常慎重，专门组织几位专家来听取汇报，帮忙把关审查提建议。会议规格很高，作为主力生产分厂的总负责人，朱厂长当然要参加。汤潮是没资格参加会的，但上任时间不是很长的朱厂长对分厂的设备细节上心里没底，讨论起来怕需要具体的参数，一旦有人问起就尴尬了。底下的人各管一段，又不好带太多的人。经过抽调，分厂的技术部门的力量大不如从前了，自己对技术部门的负责人的水平不是太了解，关键时刻肯不肯出力也没十分把握。走在走廊里正在犹豫带哪些相关人员去参加会议合适的时候，抬头看到了汤潮敞着门，在办公室里对着图纸正在琢磨。朱厂长灵机一动，临时起意把汤潮叫上带会场来了，以备被提问时帮着自己回答些生产流程的一些细节问题，反而没有带上其他人。反正参会的人员不少，各主要部门都有，所以不会有人注意和过问汤潮是干什么的。不过有一点朱锦江忽视了，在所以参会人员中，汤潮看上去就明显年轻。

总厂班子的主要领导悉数参加，会议由厂长亲自主持。厂长简单的开场白之后，就开始由那天和宋总一起去图书资料室查资料，叫做钱宏的青年人做改造方案制定工作的主汇报，宋总在座位上不时帮着做补充说明。

来参加会议的人员中，除了生产管理部门的人，不熟悉那个青年人的不止汤潮一个，在这么重要的会议上做主汇报人引起底下不少人的议论。在周围人的小声谈论、相互询问中，汤潮这才知道这个青年人叫钱宏，是后进厂的第一批大学生。来厂后，正赶上工厂大学生十年断档，知识分子青黄不接。曾经是知青的钱宏聪明肯干，能吃苦，工作中个人表现突出，被领导看中。先是在生产计划科做计划、定额、调度，之后短时间到一线一个生产辅助车间做副主任，很快就回到生产计划科当了副科长，是厂里重点培养的后备力量，是内定的第三梯队成员之一，也就成了朱厂长最忌惮的竞争对手之一。这回是协助宋总组织领导工厂设备和技术升级改造方案修改和制定的主要助手，是厂里领导有意给他的一次锻炼培养的机会。宋总也将主汇报人让给了他，更是要给他一个展示自己的机会，让大家多了解。这是很难得的，应为之前长时间、大量的资料准备和方案反复研究制定的工作，钱宏并没有参与。

钱宏是认真做了准备的，本身口才也不错，在会议室的黑板上连写带画，把方案中设备改造的必要性、先进性，与现有设备的结合可行性等都仔细地做了汇报讲解，并且有做比较的核算数据。钱宏的汇报结束后，宋总又接着站起来做了工作过程和方案一些要点的补充说明。之后厂长开始征求各位专家和各部门、分厂的意见。专家们都是临时过来开会的，对厂里的情况不是太了解，工厂之前就已经做了很长时间的技术改造的准备，这次又是经过好几个月集中研究论证的方案根本就来不及仔细推敲，方案中所采用的技术也是国际上实行时间不是很长的技术，料想也不会有什么大问题。可来了又不能什么都不说，只是提了些一般性常规的建议和注意事项，并无实质性的修改意见。满面春风的钱宏，还是很谦逊地表示一定尊重专家们的意见，把方案尽快完善。各部门、分厂对这项国际上的较新技术的许多名词听都没听说过，哪里还提得出意见。上边做汇报时，底下倒是还不消停，可一让提意见，马上底下就没声了。眼看汇报结果很圆满，钱宏面露得意。见大家都提不出新的问题和意见，厂里几个主要领导小声交换意见，准备宣布把该方案尽快完善后上报，并让相关部门开始做项目申报程序准备，然后散会。厂长清了一下嗓子，宣布前象征性地再次问了底下各部门来的人还有没有补充的？可谁也没想到，就是这象征性的一问，问出问题来了。